Doble presencia: laboral-familiar, un factor de riesgo en trabajadores de una pesquera en Manta

Resumen

La Doble Presencia nace como resultado de una lucha del movimiento feminista, para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. Por lo tanto, existe una diferencia de casi 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales. Esta investigación tuvo como objetivo evaluar la incidencia del factor de riesgo psicosocial Doble presencia: Laboral – Familiar, en todos los colaboradores de una empresa pesquera. Para la realización de esta, se ejecutó un estudio cuantitativo – descriptivo de tipo transversal. La población de estudio fue todo el personal, administrativo y operativo, que contaba en nómina de la empresa. La información obtenida fue a través del cuestionario de evaluación de Riesgo Psicosocial, brindado por el Ministerio del Trabajo del Ecuador. Los resultados demostraron la alta incidencia de la Doble presencia en la empresa pesquera, ambos géneros son vulnerables a dicho riesgo, sin embargo, en el sexo femenino es a quien afecta de forma más negativa. En la evaluación aplicada, se muestra que 91 trabajadores que pertenecen al 18.2% de la población, tienen un Riesgo alto de exposición a doble presencia, obteniendo una incidencia en ambos géneros de 14.3% en Hombres y 23.5% en Mujeres, revelando una diferencia de 9,2pts.