Evaluación del síndrome de Burnout en el personal médico que labora en un hospital de la ciudad de Quito-Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.26820/reciamuc/1.4.2017.649-683Palabras clave:
Médicos, Burnout, Estrés laboral, Despersonalización, cansancio emociona, realización personalResumen
Cristina Maslach y Susan E. Jackson con la realización de sus estudios en 1981 lograron dar una verdadera importancia al Síndrome de Burnout, lo definieron como un síndrome que se presenta en personas que trabajan o están en contacto directo con otros individuos. El síndrome fue definido en 3 aspectos: despersonalización, cansancio emocional y baja realización personal.
Este trabajo de investigación se realizó en un Hospital Gineco- Obstétrico de gran renombre en la ciudad de Quito, el mismo que se encuentra ubicado en la ciudad de Quito, que por decreto gubernamental de 1982 es un Hospital de Especialidad, docente, de referencia nacional, que da atención a la madre embarazada en el control prenatal, labor, parto y puerperio, al recién nacido como una unidad biopsicosocial y a la mujer que requiere atención ginecológica y control de planificación familiar.
El objetivo de este estudio fue evaluar al síndrome de Burnout en el personal médico que labora en el Hospital Gineco – Obstétrico Isidro Ayora en el año 2015. La muestra estuvo constituida por 64 médicos (40 mujeres y 24 varones), quienes previo consentimiento informado se les aplico cuatro tests siendo estos el ISTAS21, Maslach Burnout Inventory, P.E.P y el Test de Gloria Villalobos para determinar el riesgo extra laboral.
Según el género el 62,5% corresponde a mujeres mientras el 37,5% a hombres. El rango de edad se encuentra entre los 32 y 58 años. En conclusión la prevalencia de presentación del síndrome de Burnout fue de 11,2%.
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Citas
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