Transformación digital e innovación
DOI:
https://doi.org/10.26820/reciamuc/6.(3).julio.2022.736-744Palabras clave:
Transformación, Digital, Innovación, Organización, RetoResumen
El mundo está sufriendo una transformación vertiginosa por el impacto de las nuevas tecnologías. La transformación digital consiste en el proceso de reorientar una organización hacia la aplicación y el uso de las tecnologías emergentes. La innovación, por su parte, es la respuesta continua a circunstancias cambiantes, la transformación de conocimiento en nuevos productos y servicios. La innovación se encuentra asociada a un proceso de transformación, no es un concepto aislado, sino que está asociada a un proceso innovador y que este, está relacionado con múltiples conceptos que le dan la dinámica productiva y social a una organización para el crecimiento y desarrollo sostenible del mundo globalizado de hoy. En este sentido, el objetivo de la presente investigación será sintetizar el debate académico en el tema de transformación digital e innovación llevado a cabo en la comunidad científica en los últimos 5 años para exponer la dinámica que se ha presentado y tal vez resumir los retos a los que se enfrentan las diferentes organizaciones para llevar a cabo esta transformación. La investigación se realizó bajo una metodología de tipo documental bibliográfica, bajo la modalidad de revisión. En esta sociedad impactada por la tecnología, la transformación digital representa para las organizaciones, instituciones u entes una ayuda que les permite seguir el ritmo a las demandas del mundo actual, permitiéndoles además mantenerse en competencia y asegurándose un puesto en el futuro. Son muchos los retos y desafíos que presentan las empresas para enfrentar la transformación digital y para innovar en sus procesos, sin embargo, se pueden resumir en inversión, tanto de personal como tecnológica; asimismo, cambio en la cultura de empresa, lo que implica un cambio de mentalidad que permita el proceso de transformación; actualización constante y formación continua, por cuanto la empresa requiere de personal calificado y en constante formación, capaz de asumir las nuevas formas de trabajo.