Francisco Xavier
Hugo Cárdenas a; Carlos
Roberto Flores
Ramos b;
Álvaro Raúl
Peralta
Beltrán c;
Paul
Eduardo Lara Pazos d
Sostenibilidad
empresarial
en relación a los objetivos
del desarrollo sostenible
en el
Ecuador
Corporate sustainability
in relation to the objectives of sustainable development
in
Ecuador
Revista Científica
de Investigación actualización del mundo de las Ciencias.
Vol. 3 núm., 1, enero,
ISSN: 2588-0748, 2018, pp. 670-699
DOI: 10.26820/reciamuc/3.(1).enero.2019.670-699
URL: http://reciamuc.com/index.php/RECIAMUC/article/view/253
Código UNESCO: 5307.04 Estudios del desarrollo Económico
Tipo de Investigación: Artículo de Revisión
Editorial Saberes del Conocimiento
Recibido: 10/12/2018 Aceptado: 20/01/2019 Publicado: 30/01/2019
Correspondencia:
director@reciamuc.com
a. Magister Seguridad Salud y Ambiente; Ingeniero Ambiental; Fcohugo@hotmail.com
b. Magister Seguridad Salud y Ambiente; Ingeniero Industrial; gerenciatecnica@gestionintegral.com c. Magister Seguridad Salud y Ambiente; Doctor en Psicología Industrial; alvaroperalt@gmail.com
d. Magister en Gestión en la Industria de los Hidrocarburos; Ingeniero de Petróleos; edu65lara@yahoo.es
RESUMEN
Las
naciones para lograr
cambios
progresivos en
sus estructuras
económicas, políticas, educativas, sociales y
culturales, necesitan de grupos humanos encargados de trabajar conjuntamente con los planes propuestos por el Estado,
esto permite, gestionar los respectivos
cambios que la población en general necesita para
incrementar sus capacidades productivas y mantener niveles de calidad competitivos en todos los sectores que aseguren su propia sostenibilidad. Por ello, las empresas se convierten en espacios fundamentales para alcanzar los objetivos o planes gubernamentales, encargados de fomentar progresivamente
una relación flexible con las actuales tendencias y de este modo, convertirlas en instituciones que enfrenten los desafíos relacionados con la sostenibilidad de sus cadenas de valor, es decir, ciclo de
vida completo de un producto
o servicio.
Estas ideas, llevan a
entender
que la intervención empresarial desde
un contexto sostenible, asegura con el cumplimiento de las regulaciones, en
materia de recursos
para sus operaciones
diarias o la gestión de necesidades y expectativas
de sus grupos de interés, esto permite destacar una perfecta
relación con los objetivos propuestos en los proyectos de desarrollo sostenible nacionales. En otras palabras, son desafíos que impactan a todo gobierno, empresa, organizaciones
no gubernamentales y
consumidores por igual, en consecuencia, hay
que trabajar simultáneamente para evaluar de manera que se resuelvan los
problemas ambientales y sociales a fin de transformar los productos o servicios y hacer la
mejorar de la sostenibilidad del país. Según las consideraciones anteriores, surge la realización de este artículo, cuyo objetivo es analizar la sostenibilidad empresarial en relación a
los objetivos del desarrollo sostenible en el Ecuador, para así ubicarlo en el marco de una investigación documental monográfica, apoyada en fuentes documentales que
hacen posible la recopilación de información relevantes
para
finalmente elaborar las apreciaciones generales
en
cuanto al discurso
realizado
en su contenido teórico.
Palabras Claves:
Sostenibilidad
Empresarial; Objetivos;
Desarrollo
Sostenible Ecuador.
ABSTRACT
Nations to make progressive changes in their
economic, political, educational, social
and
cultural structures,
need for human groups to work together with the plans proposed by the State, this
allows to manage the respective changes that people in general need to increase
its
production capacities and maintain competitive levels of quality in all sectors that will ensure their own
sustainability. Therefore, companies become fundamental
areas to achieve the goals or
governmental plans, progressively encourage a flexible relationship with current trends and thus
turn them into institutions that face the challenges related to the sustainability of their value chains, i.e., full life cycle of a product or service. These ideas lead to understand that corporate
intervention from a sustainable context, ensures compliance
of the regulations, in resources for
their daily operations or management of needs and expectations of its stakeholders, this it allows to highlight a perfect relationship with
the objectives proposed in the national sustainable
development
projects. In other words, they are challenges that impact all Government, business, NGOs and consumers alike, therefore we must work simultaneously to evaluate so that the
environmental and social problems to be solved in order transform the products or services and make
improve the sustainability of the country. In other words, they are challenges that impact all Government, business, NGOs and consumers alike, therefore we must work simultaneously to
evaluate so that the environmental
and
social problems to be solved in order transform the
products or services and make improve
the sustainability of the country. According to the above
considerations, arises the realization of this article, whose objective is to analyze the corporate
sustainability in relation to the objectives
of sustainable development in the Ecuador, to so place him in the context of a documentary
research monographic, supported in documentary sources that
make possible the collection of relevant information
to finally make general appreciations as for
the speech made in its theoretical contents.
Key Words: Business
Sustainability; Goals; Sustainable Development Ecuador.
Introducción.
En las empresas, los procesos administrativos
hacen posible preparar el terreno para garantizar las condiciones en virtud de ofrecer calidad durante la prestación de un servicio o venta
de diversos productos que ayudan a
lograr
cambios progresivos en la vida colectiva
dentro de una sociedad cualquiera. Es allí, donde
el
administrador como gerente
encargado de
hacer cumplir dichas tareas, asume con responsabilidad el adecuar
el
entorno donde
se circunscribe la organización conjuntamente con su talento humano, a
fin de mantener niveles armónicos
que le ayuden
a realizar las
actividades
de manera flexible y garantizar éxito organizacional.
En consecuencia, las empresa en el siglo XXI, a nivel mundial, se enfrentan, con
escenarios altamente complejos en cuanto a retos precisos en el área
del
conocimiento, así como
en
el aprendizaje continuo que les
exige modelar conductas, que permitan garantizar un ambiente confortable que promueva
la transformación empresarial,
de allí,
que actualmente para
mantener su competitividad en el entorno
inmediato, deben desarrollar criterios de
servicio encargados de
ofrecerles condiciones viables para adoptar
el
cambio de sus objetivos, metas y visión, esto hace posible
corresponder a la visión económica que el país visualice como parte
esencial del crecimiento
externo e interno.
De este modo, se precisa que
las empresas para cumplir con su razón social, deben mirar detenidamente el complejo mundo externo donde se encuentra
insertada, para ello, es necesario
recurrir a un manejo efectivo del recurso humano, esta acción le permite garantizar de forma
significativa su sostenibilidad, en otras
palabras, las
exigencias de los cambios
que suelen ofrecer
oportunidades continuas, hacen posible
acelerar
la estructura
empresarial
con
el
fin de convertirlas en eficaces y eficientes para enfrentar cualquier reto que el fenómeno de globalización les
presente.
De lo
antes
expuesto,
es
importante citar lo planteado por
Mariño
(2018) “la sostenibilidad
empresarial busca
un equilibrio entre lo
económico, social y ambiental”.
(p.25). La
definición, asegura que
mediante este concepto se puede concebir la actividad empresarial, como
una visión donde el recurso humano, no puede solo gestionar los recursos
financieros y
materiales; sino mirar el entorno
inmediato con el fin de
asegurar
el
respectivo equilibrio de la
organización con el medio, a
fin de ofrecer a la población servicios de
calidad, sin generar cambios en el ambiente, todo lo contrario proporciona competitividad desde un
contexto ambiental
armónico.
Según lo planteado, se entiende que
mediante la sostenibilidad empresarial cada organización logra mantener un estilo de vida muy
corporativo cuya meta es el balance entre
la creación, riqueza y el uso de diferente recurso humano, material, natural y económico. Es decir,
De allí, que el objetivo final de
la empresa no es más que mejorar
las condiciones socioeconómicas para todos, lo que incluye, por supuesto, a las empresas mismas. Por eso una
empresa es sustentable
cuando tiene
la capacidad de asegurar
su continuidad,
posicionamiento a largo plazo, además contribuir al progreso de la generación presente y futura. Aunado a esto, Mariño (ob.cit), destaca que “quedó atrás esa visión en donde el único
propósito era generar la mayor riqueza
posible
para los dueños del
capital”. (p.28).
Lo citado, permite interpretar el cambio significativo que las
empresas modernas tienen
hoy, concebir sus funciones desde una perspectiva
transformadora, concebir el trabajo como el mecanismo idóneo para
generar la producción, proporcionar un
servicio ajustado a las
necesidades presente en el entorno, de este modo, no sólo reconoce
los
derechos laborales,
humanos que atentan contra el medio
ambiente, sino, hay una convicción social encargada de
visualizar temar o entidades que velen por el cumplimiento de las
normas. Por lo tanto,
es importante analizar las variables que son clave para
la competitividad de las empresas, a fin de
lograr la respectiva sostenibilidad
como fuente de ventajas
competitivas.
De estas ideas, se precisa que al hablar de sostenibilidad empresarial hoy
en
día, es entender el compromiso de las empresas con su stakeholders, y de la mirada hacia el futuro de las
organizaciones, no sólo en términos de viabilidad o éxito financiero, sino también
en
clave social y medioambiental. Una empresa sostenible añade valor internamente y en su entorno, es
aquella que genera un valor compartido con todos sus
stakeholders. Para ello, se hace necesario
que la sostenibilidad se integre
en
todos los procesos de toma de decisiones, planificación, gobierno y
rendición
de cuentas, mediante la
identificación de quiénes
son los stakeholders prioritarios y cómo dar respuesta a sus expectativas, articulando
canales de comunicación efectivos que favorezcan el diálogo y transparencia, incorporando las cuestiones
materiales en el modelo de gestión y desarrollar estrategias que estén alineadas con la
sostenibilidad.
En consecuencia, la sostenibilidad empresarial, va
más allá de llevar
un manejo eficiente
del flujo de caja e invertir en diversos campos. Es una definida política de negocio en la que debe haber unidad,
coherencia, continuidad
y viabilidad. Esto, permiten valorar el significado que
posee, el entorno inmediato para una
empresa, al momento de considerar sus objetivos
como parte esencial del cambio, en otras palabras, simplemente corresponder su visión y misión con las necesidades humanas, materiales y
económicas que cada nación tiene de sus diferentes instituciones públicas y
privadas, para así fijar posiciones competentes ante posibles transformaciones
políticas, sociales, económicas, financieras, educativas y culturales.
De lo antes
expuesto,
se entiende
que
existe
una vinculación directa entre la
sostenibilidad de
las empresas con el desarrollo sostenible
de una sociedad, pues, las primeras ofrecen oportunidades comunes en pro de alcanzar objetivos
afines, y el segundo fija posiciones
claras en cuanto a las necesidades que la población en general posee y
por lo tanto, debe existir
una compaginación entre los sectores productivos a fin de canalizar los problemas e introducir los respectivos cambios que le ofrecerán a la nación un recorrido por
nuevas vías para ofrecer
mejores expectativas a los ciudadanos.
Según lo citado, Ruiz (2017)
destaca que “cada nación construye su desarrollo sostenible
en
función a la realidad de sostenibilidad que poseen sus empresas, hay que elevar el trabajo colectivo como indicador de cambios puntuales en las esferas sociales”.
(p.22)
Dentro de este marco de ideas, los países Latinoamericanos como resultado del crecimiento población, cambios en las visiones políticas, la búsqueda de
implementar nuevas
estrategias encargadas de
facilitar el desarrollo sostenible, crean condiciones viables para reconocer en sus empresas posibles herramientas esenciales que le abren el camino para asegurar
su respectivo crecimiento económico, social, político, educativo entre otros. Por ello, gestionan mediante medidas gubernamentales el cumplimiento de los objetivos del desarrollo sostenible; ejemplo de ello Ecuador,
que se incursa en la
introducción de
un nuevo paradigma
político, dirigido a
lograr el crecimiento no sólo de
las empresas públicas; sino, que conduce a propiciar condiciones generadoras de medidas proclives a lograr la inserción de las empresas privadas como pilares esenciales para hablar de desarrollo
sostenible.
En este particular, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Ecuador
(2019) tiene como visión:
Impulsar las
capacidades
y esfuerzos nacionales
para
construir
una
sociedad
equitativa a través de
la reducción de la
pobreza,
promoción de los derechos humanos
y la gobernabilidad democrática. Vincular al país con conocimientos,
experiencias y
recursos en alianza con los asociados que permitan
promover la ampliación
de las oportunidades a las ecuatorianas y ecuatorianos. (p.6)
Lo anteriormente expuesto, permite
precisar que Ecuador como nación al estar
incursa en el programa de las naciones unidas para el desarrollo, mantiene en sus políticas externas e
internas una
visión centrada
en
lograr la transformación general del país, para
lo cual, asume las experiencias
mediante alianzas abiertas
que
le aseguren
promover la ampliación de
oportunidades para la población, de este modo, requiere que las empresas, comprendan el significado de adecuar sus funciones bajo una visión de sostenibilidad a fin de crear las
condiciones óptimas y competitivas que facilitarán el ingreso de recursos financieros, productos
e innovación en los diferentes sectores
que estructuran
al país.
Asimismo, Correa (2015), indica
que necesario
“romper las
inercias conceptuales,
transitar hacia nuevas métricas que desafíen el paradigma tradicional, se ha de medir el trabajo no remunerado, y no solo el del mercado, calidad de vida general y producto interno bruto per cápita”. (p.6). Lo planteado, lleva
a comprender que
la política de Ecuador, es mirar las situaciones
que viven la población, buscar mediante
el
apoyo de
las empresas un desarrollo
sostenible que asegure su crecimiento como país, por ello, es relevante no sólo concebir las estadísticas en cuestiones del ingreso per cápita, sino valorar las condiciones reales que tienen
los trabajadores en las diferentes actividades productivas, comerciales y laborales con el fin de afianzar cambios progresivos en su calidad de vida.
No obstante a pesar de las diferentes propuestas realizadas por el gobierno ecuatoriano, se miran situaciones
contradictorias con
respecto a
la sostenibilidad
empresarial, es así como Acción Ecológica
Ecuador (2015) respalda el hecho de
las empresas “ocasionan
daños al ambiente y
al entorno
social,
crean efectos a
los pueblos indígenas
y campesinos
en
las
provincias de Esmeralda y Pichincha”. (p.10). Estos datos, permiten replantearse la necesidad
de gestionar cambios específicos en los programas de gobiernos, a fin de profundizar en las consecuencias que tiene la
falta
de una empresa con sentido de sostenibilidad, es decir, es
importante concebir el trabajo empresarial, desde la visión de crear condiciones ambientales que
promocionen niveles de vida ajustado a una calidad, para
así
ser cada
vez
más competitivo en las actividades promocionadas durante la realización de un trabajo. Pues, al existir correspondencia, en estos criterios se aumentan las posibilidades de ofrecer a los ecuatorianos y ecuatorianascambios progresivos en sus actividades educativas, laborales, sociales, salud, culturales entre otras.
Estas ideas, sirven de
referencia para el desarrollo de
este artículo, mediante el cual se
busca analizar aspectos relativos a
la sostenibilidad empresarial en relación a los objetivos del desarrollo sostenible en el Ecuador, por ello, es importante encaminar
el
proceso hacia
la identificación del método científico como fuente esencial encargada de dar
las respectivas
acciones que permiten la construcción del conocimiento desde una visión innovadora y
al
mismo tiempo, propicia una selección cónsona
de las técnicas documentales para establecer los
mecanismos básicos
que dan cabida al desarrollo del tema. Dado que, una empresa sostenible proporciona a la sociedad en general valor económico, medioambiental y social a corto y
largo
plazo, acción que repercute en
la ciudadanía.
Método.
En el campo científico las
acciones concernientes para
la revisión de los
contenidos, están directamente vinculados con la incorporación de
un método que asegure
el
desarrollo de
los propósitos que caracterizan al tema
seleccionado, por ello, el presente artículo se apoya en lo
citado por,
Naranjo (2019) “un método ayuda a elaborar consideraciones
generales que permiten indicar en forma clara nuevas
ideas,
las cuales complementan el
trabajo científico”. (p.63)
De acuerdo con lo citado, por el autor se puede indicar que para dar la respectiva acción
científica al artículo se
procede
a seleccionar el método de
diferencias que según Naranjo (ob.cit) su procedimiento consiste en “reunir varios casos en los que se observen eventos que producen un efecto para luego explicarlo en forma general”. (p.43). Lo citado, lleva
a entender que
mediante dicha aplicación del método diferencias, se puede fijar posiciones claras ante los distintos aspectos que están
directamente relacionados con la sostenibilidad empresarial en relación con el desarrollo sostenible en el Ecuador
Tipo de Investigación
Al buscar desarrollar los eventos que caracterizan el marco metodológico en una investigación, se hace necesario partir de la identificación del tipo, en cuanto al estudio que
se lleva a cabo, se encuentra determinado por la definición dada por Mendoza (2017), la
investigación documental “desarrolla
actividades concernientes a la interpretación de problemas
planteados a nivel teórico, la información requerida para abordarlos se encuentra básicamente en
materiales impresos, audiovisuales y /o
electrónicos” (p.41).
En razón de esta definición, se puede indicar que al fin de cumplir con las características
previas que identifican
al
trabajo, se realizaron una serie de actividades concernientes
a la revisión de fuentes primarias referidas a los aspectos
fisiopatológicos en pacientes
con problemas de tiroides, para luego ajustar su selección correspondiente a las necesidades de investigación.
Para
ello, implementó las condiciones que determinan su nivel descriptivo, que según Mendoza (ob.cit), “es apreciar, desglosar e indicar en forma analítica todos los hechos de
un problema” (p.55).
Técnicas Documentales
Con el fin de
ajustar las diferentes apreciaciones dentro de un orden, coherencia y pertinente, es importante buscar mecanismos idóneos que aseguren la continuidad
del proceso investigativo, por ello, es relevante incluir las técnicas documentales como apoyo bibliográfico encargado de
dar
la respectiva flexibilidad al contenido. Mendoza (ob.cit),
consiste
“en
interpretar en
forma analítica el
contenido
de un texto para
exponer ideas
coherentes
y vinculantes entre sí” (p.54).
De igual manera,
se puede indicar
que mediante la utilización
de las
técnicas documentales sirvió para la confrontación de las ideas, que
hicieron posible tomar
aquellos aspectos generales para separarlos en parte y conformar sus propias apreciaciones individuales.
Es decir, se desarrollaron los contenidos en forma generales para
luego conformar
una
estructura global de
los hechos a tratar.
Técnicas de Recolección de Información
La continuidad de las actividades metodológicas llevan a la realización de un conjunto de tareas previas para
indicar finalmente
ubicar
el
contenido dentro de
una acción interpretativa, es por ello, que
se seleccionan técnicas basadas en la lectura como elemento esencial para
dar la respectiva organización de
las informaciones desde
una perspectiva general para llegar a lo
particular y retroceder en el otro sentido para conocer las realidades en su totalidad. De allí, que
se procedió a identificar los elementos generales que caracterizan el tema una vez interpretado fueron compaginados en forma adecuada hasta responder a cada de las situaciones
encontradas en
su desarrollo.
Sin embargo, el trabajo del método al ser acompañado por una
técnica, como la lectura
rápida, crítica y reflexiva como alternativas para la revisión y selección final de los aspectos de interés, a criterio de
Mendoza (ob.cit) “son acciones combinadas para ayudar
al
investigador a detectar los materiales y
adecuarlos a sus propios
intereses” (p.78). Una vez cumplida las etapas
anteriores se realizaron un
conjunto fases
todas
interconectadas para responder efectivamente a
los planteamientos
generales.
Por
lo tanto, se estimaron las condiciones generales que guardan relación con el tema en
estudio, para luego apreciar
desde
la revisión de aquellos recursos materiales, libros, revistas,
periódicos y recursos tecnológicos los eventos contentivos a los aspectos a investigar. Para así,
llevar a construir
en
forma clara los aportes generales que
caracterizan una situación o contenido viable
para ser estudiado y proporcionar una visión de las apreciaciones particulares que dan
cabida a interpretaciones generales para así
llegar a construir las conclusiones.
En consecuencia, para ampliar los aspectos generales que
fueron estimados con anticipación como interés
del
presente
artículo,
se llega al desarrollo
de los
resultados
encargados de
proporcionar las respectivas orientaciones que
caracterizan a los aspectos
fisiopatológico en pacientes con problemas de
tiroides. Es decir, una vez cumplida
la revisión, selección y
preparación del material a insertar en el contenido del artículo investigación, se procedió a la elaboración y desarrollo de los diferentes elementos funcionales que caracterizan al tema
con ello, se pudo darle al estudio el respectivo cuerpo interpretativo necesario para su
valoración científica.
Resultados.
Cada uno
de los aspectos que se desarrollan a continuación, guardan relación con los contenidos teóricos que sirven de
referencia
documental al artículo, los mismos son presentados en
función a la vinculación entre las características que identifican al
fenómeno en
estudio.
Sostenibilidad Empresarial
Al hacer referencia a la sostenibilidad empresarial es más que
un concepto que ha tomado fuerza en los últimos años, es un estilo de gobierno organizacional
que fomenta el equilibrio entre lo económico, social y
ambiental. Por lo tanto, se encuentra representada por aquellas que
ofertan bienes o servicios que
generan impactos ambientales positivos, incorporando buenas prácticas económicas, sociales y ambientales con enfoque de ciclo de vida, contribuyendo a la conservación del ambiente como capital natural que
soporta el desarrollo del territorio.
También se consideran sostenibles las empresas o ideas que, aunque su razón de ser no esté relacionada con el cuidado del medio ambiente y
su relación con el entorno, realizan acciones que benefician al
medio
ambiente y comunidades
circundantes
a su
quehacer.
Es importante
acotar que, esto no consiste en hacer acciones enmarcadas en bondades, simplemente se trata de realizar actuaciones empresariales que ayuden a la preservación del
medio ambiente y mejoren el estilo de vida de las comunidades que rodean la empresa, por lo
que hay una oportunidad de ayudar y de generar más riquezas. Cabe agregar, que algunas de las grandes empresas han implementado
tecnología que conllevan al uso de luz natural, ahorro del agua, manejo de aire acondicionado y al uso de residuos. En el aspecto social diseñado programas de bienestar para las comunidades, talleres de empleabilidad, construcción de escuelas, entre otras. Esto sumado a que dentro de su estrategia y actividades de sostenibilidad empresarial,
han entendido la importancia de esta cultura, por lo que implementa acciones como el teletrabajo, incentivan a los empleados a que usen bicicleta, carro compartido y transporte
público para ir a trabajar.
Por otro lado,
los consumidores se preocupan por comprar productos que aporten a la
reducción de los niveles de contaminación, por lo que al adquirirlos sienten que están
contribuyendo directamente con el ecosistema. Para
que esto sea
realmente efectivo, es
importante diseñar programas de Responsabilidad Social Corporativa, pues, no solo aporta a
esto, sino que mejora la imagen de la empresa, implica a los colaboradores en estas acciones,
incorpora valor a la empresa y
fideliza a los clientes al sentirse identificados con esta visión. De
acuerdo,
con
las características
e importancia del desarrollo
sostenible para las
empresas, Andrade (2018) precisa algunos beneficios que
puedes obtener
de implementar estas
accione:
Genera buena reputación e imagen de marca al ayudar a los demás. Ahorra costos
al tener un negocio sostenible optimiza los recursos. Recibe exenciones fiscales al
realizar
acciones
de sostenibilidad, las empresas pueden ser exentas de
impuestos relacionados con el manejo
de residuos
y demás.
Facilita
el
acceso a
nuevos mercados
y entidades.
Mejora
el
clima laboral,
pues, los trabajadores
suelen
comprometerse y sentirse identificados con acciones socialmente solidarias. Hay
oportunidad de ayudar al diseñar programas que apoyen a las comunidades más vulnerables. Se producen ingresos que aprovechan otro tipo de recursos y
materiales más económicos, adicionalmente, a
que los consumidores compran más a este tipo de empresas.
(p.32)
Cada
una de las acciones citadas, llevan a
comprender que
la presencia de empresas sostenibles, garantiza en el medio donde
se encuentran, cambios progresivos que
benefician a la población en general, pues, se
incrementa
la posibilidad de
ser
más competitivas hacia los consumidores, dado que, generan confianza en ellas y
busca mediante su uso en relación a los productos o servicios para
así
trasladar los beneficios a
la ciudadanía de forma
más coherente
a sus necesidades.
De lo antes citado, se comprende que ser sostenible es desarrollar la empresa teniendo en
cuenta los impactos medioambientales y
sociales que generan cada acción que realiza, de allí la importancia
de tener administradores conscientes de
la manera en la que
se desarrollan los
productos y la forma como las comunidades lo perciben. En otras palabras, cada gerente y trabajador debe estar comprometido con el hacer, saber y emplear las estrategias que le darán
mejores oportunidades a todos, en
perfecta relación con
el medio ambiente y sus comunidades.
Por otra parte, es importante visualizar que las empresas al buscar la sostenibilidad deben mirar sus acciones gerenciales en tres vértices: económico, ambiental y social. De su combinación, logra agregar
estrategias trianguladas que dirigen las actividades empresariales hacia
la realización de mantener un impacto reducido en el ambiente, empleados felices; además de añadir
un valor a
la empresa. En
este
sentido, Gómez (2018) describe
las condiciones generales de
estos aspectos:
Sostenibilidad Económica: Hace referencia al crecimiento económico que sostiene
a la empresa, siempre con respecto a los recursos naturales, reducción progresiva de
la huella ecológica de los productos en su ciclo completo y riqueza distribuida
de forma equitativa. Es
importante que el gerente evalúe: necesidades, deuda y estructura de endeudamiento, liquidez
general, rentabilidad liquida,
operacional de ventas, activos entre otros.
Sostenibilidad
Ambiental: Busca
minimizar los
impactos
ambientales negativos producto de la
actividad empresarial con el objetivo de crear
con
el tiempo impactos positivos. Para ello, se base en una manera de abordar el ciclo de vida del producto, interiorizando las buenas prácticas
a todos los
niveles de la estructura interna
de la
empresa.
Más
que una
estrategia de marketing, se debe ver como un incentivo para la innovación y capacidad de adaptación de la empresa. Debe buscar: calidad del producto, cantidad de energía usada, uso de
equipamiento, materiales reutilizables.
Sostenibilidad Social: Plasma
que la empresa debe
buscar
la dimensión humana, al visualizar las condiciones externas e internas de la empresa
que influyen en lo que
sucede en los empleados, valores, clientes y
comunidades locales, en consecuencia, es importante gestionar
estos impactos de manera proactiva, buscar que las personas sean felices y
comunidades más
desarrolladas. Por lo tanto,
es considerable los siguientes indicadores: voluntariado, programas de apoyo a la comunidad, inversión e intervención en la comunidad, puestos de
trabajos creados, diversidad de los empleados.
Cada
uno de
los aspectos estructurales de la sostenibilidad empresarial, lleva a precisar
que mediante la identificación de estos indicadores, se lograr estimular cambios importantes en sus estructuras administrativas, además,
los gerentes como actores sociales miran el entorno no como un espacio limitante, sino todo lo contrario, agilizan acciones colectivas que
sean
incorporadas de manera individual para así asegurar el desarrollo sostenible de una nación. Es importante acotar que, Ecuador al precisar su ranking en cuanto al manejo de la sostenibilidad empresarial
ambiental, se observa en el
siguiente cuadro una ubicación negativa.
Cuadro
N° 1 Ranking sobre las
Empresas
y el Manejo Ambiental
Fuente: Ruiz (ob.cit)
Las posiciones reflejadas en el cuadro que antecede, llevan a
observar que Ecuador con
respecto a los demás país, se encuentra
ubicada en una posición desfavorable, para entender que
las empresas que hacen vida en el territorio, se encuentran más interesadas en su capacidad económica, que manejar adecuadamente
los diferentes aspectos que las hacen competitivas en el
mundo. Además, la actuación de las mismas, se encuentra alejada de los criterios preestablecidos en los objetivos de desarrollo sostenible
propuesto por el gobierno,
lo que invita a reflexionar y gestionar cambios específicos en cuanto a controles se refiere a fin de crear
las condiciones ambientales
para su crecimiento social.
En consecuencia, es importante destacar
que la presencia de la sostenibilidad empresarial, obliga a los gerentes a registrar cambios en el paradigma gerencial, mirar la concepción del trabajo de una visión que proporcione satisfacción a los empleados, agilizar el trabajo en el marco
de una actividad innovadora, competente, enmarcada en la excelencia
como respuesta de
cambio permanente, es decir, girar instrucciones que
le permitan modificar los esquemas de aquella gestión tradicional, por
una sostenible en pro de manifestar los cambios realmente
enmarcados con
las comunidades. Tal como se muestra
en la siguiente figura.
Figura N° 1 Gestión Tradicional
y Gestión Sostenible
Fuente: Ruiz (ob.cit)
De
acuerdo con la figura
expuesta, se puede indicar que
cuando las empresas se hacen sostenibles buscan no sólo llevar
a cabo una gestión centrada en la satisfacción del recurso
humano, sino mirar su responsabilidad social desde una visión corporativa, de
este modo, hace correspondencia con los objetivos económicos, sociales, políticos y educativos trazados por el gobierno, pero en la medida
que las posiciones gerenciales
se encuentren determinadas por una
visión tradicional, el trabajo se
centra en lograr el progreso financiero
y
económico de la empresa, sin evaluar las consecuencias negativas que agrega a cada sector donde se encuentra insertada.
De las consideraciones indicadas anteriormente, se puede decir que la sostenibilidad empresarial, busca
minimizar
impactos, pues, es una forma
de compromiso con el desarrollo sostenible, reconoce la importancia del desarrollo y crecimiento económico de la compañía de una manera socialmente responsable con sus comunidades y
minimiza sus impactos en el medioambiente.
El desarrollo sostenible considera el uso
equitativo y
responsable
de
los recursos, busca compatibilizar el desarrollo económico, social y
ambiental de una comunidad a
largo plazo, compatible con el desarrollo de
la empresa. De este modo, la
sostenibilidad empresarial
permite
el
desarrollo de
la organización e
integrar
herramientas, estrategias
de
gestión y
de responsabilidad empresarial como elementos claves para asegurar la continuidad de su organización. Examina los impactos de la operación, funcionamiento y
proyectos de
crecimiento de la organización a
sus grupos de interés, desde diversas perspectivas como son el
medio ambiental, social y los aspectos financieros.
Por lo tanto,
hoy
más que nunca las diversas
organizaciones y
principalmente las empresas
como
agentes del crecimiento
económico, además
de orientar sus objetivos a la creación de valor, riqueza y empleo, deben integrar una operación socialmente responsable con
las comunidades en las
cuales se insertan. Esto debe fundamentarse en prácticas empresariales creíbles, éticas y transparentes para sustentar el negocio en mercados cada vez más exigentes, donde los grupos de interés demandan información de
sostenibilidad de
las empresas lo que
además trae diversos beneficios para la propia
organización. Para así, lograr
insertar beneficios
para la organización que están debidamente definidos con la visión y estrategias de desarrollo
sostenible y
de largo plazo, potenciamiento de sistemas de gestión, atracción y retención de clientes o usuarios y
mantención y mejoramiento de la motivación, compromiso y productividad de
trabajadores y proveedores.
Asimismo, se potencia la reputación de la empresa y la confianza de sus grupos de
interés. A la vez que se atrae financiamiento, capital para su crecimiento y desarrollo, y se logran ventajas competitivas
y posición de liderazgo.
Actualmente muchas empresas
implementan programas y proyectos de apoyo a la comunidad,
no
obstante es relevante que
estas acciones respondan a los reales intereses y
expectativas
de los diversos grupos de interés de
la empresa (clientes, trabajadores, comunidad, proveedores, entre otros),
para generar una
verdadera conexión con la estrategia de la empresa. La sostenibilidad se instaló inicialmente como acciones de responsabilidad social empresarial, que se orientaron a
diversos tipos de
acciones como transferencias a
las comunidades, que
no necesariamente
responden a
los aspectos estratégicos de
la empresa.
Sin embargo, estas
acciones
se complementan con
la creación del valor conjunto para la compañía y comunidad e integra acciones
de innovación, las cuales varían en función a las habilidades empresariales y de gestión requieren mayor especialización. Lo que aprenden las
propias empresas es que
la sostenibilidad
requiere reforzar
valores
como
la ética,
responsabilidad, respeto y transparencia en la organización de forma transversal. Ello permite
desarrollar una operación y
desempeño económico, social y ambiental consistente, y dar
credibilidad al compromiso de sostenibilidad de
la empresa genera
mayores niveles de
confianza
en sus clientes, proveedores, trabajadores,
inversionistas,
entre otros grupos de interés.
Objetivos del
Desarrollo Sostenible en
el Ecuador
Con el fin de llevar a comprender la relación presente entre la sostenibilidad empresarial
y el desarrollo sostenible en el Ecuador, se hace necesario hacer un recorrido por la perspectiva que condujo al gobierno en septiembre del 2015, conjuntamente con otros 193 países, adoptaron un compromiso histórico al aprobar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) que fueron
consensuados después de
más de 3 años de negociaciones y con la participación de todos
los países miembros
de la ONU, ONG y otros agentes.
Para el año 2000 se adoptaron 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) que fueron
la promesa para defender los principios de dignidad humana, igualdad y equidad,
y liberar al mundo
de la pobreza extrema. El año 2015 era la fecha
fijada para el cumplimiento de estos
ODM, sin embargo no se lograron todas las metas establecidas. Por tal motivo, los Estados renovaron su compromiso con el desarrollo social y
la lucha contra la pobreza con la nueva agenda que traza una hoja de ruta para los próximos 15 años, bajo el nombre: Transformar
nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Es
importante destacar que, la apuesta de este compromiso será
conseguir el desarrollo
sostenible en el ámbito económico, social y
ambiental de forma equilibrada e integrada, a través de 17 objetivos
con 169 metas. Entre los nuevos
Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) se encuentran: erradicar la pobreza en todo el mundo; acabar con el hambre y
lograr la seguridad
alimentaria; garantizar una vida saludable para todos los seres humanos,
así como una educación de
calidad; conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas;
facilitar disponibilidad de
agua en todo el mundo; reducir las desigualdades,
entre otros.
· Objetivo 1 Fin de la Pobreza: Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo
el
mundo. Se espera reducir a la mitad la
proporción de
personas que viven en la pobreza y
garantizar que todos los habitantes del planeta tengan los mismos derechos.
· Objetivo 2. Hambre Cero: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible. La nutrición deficiente
provoca el 45% de las
muertes de menores de 5
años.
· Objetivo 3. Salud y Bienestar: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos
en todas las edades. Una de las principales metas es reducir la tasa
mundial de mortalidad materna a menos
de 70 por cada 100.000 nacidos vivos.
· Objetivo 4 Educación de calidad: Garantizar una educación inclusiva, equitativa
y de
calidad y
promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para
todos. Se velará por
que todos los niños
tengan una
enseñanza primaria y
secundaria completa, gratuita, equitativa y de calidad.
· Objetivo
5 Igualdad de Género: Lograr la
igualdad entre los
géneros y
empoderar a todas
las mujeres
y las
niñas; eliminando
todas las formas de
violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual.
· Objetivo 6 Agua y Saneamiento: Garantizar la disponibilidad de agua y su
gestión sostenible y
el
saneamiento para todas las personas en el mundo. 884 millones
de personas en todo
el mundo
todavía no tienen acceso
a agua potable.
· Objetivo 7 Energía Asequible y No Contaminante: Garantizar el acceso a una
energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos. Una de cada cinco
personas no tienen acceso a la
electricidad
moderna.
· Objetivo
8. Trabajo decente y
crecimiento
económico:
Promover
el
crecimiento económico sostenido, inclusivo
y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. El
fin es un crecimiento del producto
interno
bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados.
· Objetivo 9 Industria, Innovación e Infraestructura: Construir
infraestructuras resilientes,
promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, con especial hincapié en el
acceso equitativo y asequible
para todos.
.
· Objetivo 10 Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad en y entre los
países. Lograr progresivamente y mantener el crecimiento de los ingresos del
40% más pobre de la población a una tasa superior a la
media nacional.
· Objetivo 11 Ciudades y Comunidades sostenibles: Lograr que las ciudades y
los asentamientos humanos sean
inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
· Objetivo 12. Producción y consumo responsables: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles para reducir a la mitad el desperdicio mundial de
alimentos.
· Objetivo 13 Acción por el clima: Adoptar medidas urgentes contra el cambio climático mediante la educación y sensibilización de las personas y la negociación de acuerdos y
medidas
nacionales
e internacionales
para actuar
todos juntos contra
el cambio climático; minimizando
su impacto en la vida de
las personas.
· Objetivo 14.- Vida submarina: Conservar
y
utilizar en forma sostenible los
océanos y mares.
Desde
hace
150 años, la
acidificación
de los
océanos
ha aumentado un 30%, afectando a la vida marina. Por este motivo, para el año 2020 se espera al menos
conservar por lo menos el 10%
de las zonas costeras
y marinas.
· Objetivo
15 Vida de ecosistemas terrestres: Proteger
los bosques y
luchar contra la desertificación, creando leyes para preservar los ecosistemas a nivel mundial, reduciendo la degradación ambiental y conservando la diversidad biológica.
· Objetivo 16 Paz, justicia e instituciones sólidas: Promover sociedades pacíficas
y mejor acceso a la justicia.
Es necesario poner fin al maltrato, la explotación, la trata,
la tortura y todas
las formas de violencia, reduciendo
las tasas de mortalidad.
· Objetivo
17 Alianzas
para lograr
los objetivos: Fortalecer
y revitalizar
la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible. Solo Dinamarca, Luxemburgo,
Noruega y Suecia y Reino Unido cumplen el compromiso de destinar un 0,7% de
su ingreso nacional bruto a la
ayuda oficial al
desarrollo.
Cada
uno de los objetivos destacado
anteriormente, llevan a
reflexionar
que para lograrlos de manera efectiva, el Estado ecuatoriano, requiere una verdadera inserción de la sostenibilidad empresarial, en el campo social, educativo, político, cultural y
económico en
Ecuador, el gobierno busca
mediante la realización de actividades mancomunadas con los países aliados, cambios significativos en materia de calidad de vida en la población ecuatoriana, para
lo cual, busca disminuir la pobreza, reducir la desigualdad social, aumentar los niveles de
vida, ofrecer espacios de salud que logren beneficiar
a corto y largo plazo
a toda la población.
Ante estas ideas, Briones (2018)
destaca que en
Ecuador la
cobertura del:
Líquido por red pública creció del 66,4% en 2014 al 71,9% en 2017. Acceso a energía indicó que el país acomete un plan de eficiencia energética y mencionó que en el ODS 8, que versa sobre comunidades sostenibles, Ecuador redujo el déficit de vivienda
del 15,2 % en 2014 al 13,4 % en 2017. Se refirió también al objetivo 12 hay
un superávit ecológico si se considera la biocapacidad del país y
la huella ecológica; mientras que sobre el ODS 15, indicó que el país ha fortalecido la conservación de cuencas
hidrográficas del 31,1 % en 2014 al 32,6 % en
2017. (p.2)
Estos datos, llevan a entender que el
desarrollo
sostenible en el Ecuador,
muestra cambios
significativos al garantizarle a la población beneficios colectivos e individuales, que les ayudan a
tener mejores condiciones
ambientales para el disfrute
de sus derechos humanos
universales, claro, está que dicho logra se encuentra estrechamente relacionado con la sostenibilidad que
las empresas van afianzado en sus diferentes espacios geográficos y en función de ello, el Estado tiene oportunidad de ofrecer
mejores oportunidades de vida
a las comunidades.
En este orden
de ideas, el desarrollo
sostenible
en el Ecuador,
tiene
sus acciones estimadas en una efectiva
intervención por,
parte de las empresas, quienes al considerar la sostenibilidad como parte esencial de sus objetivos, visión y misión, pueden conjuntamente trabajar en pro de darle respuesta oportuna a las necesidades de la población y con ello reducir los efectos
que introducen
los esquemas de una gestión empresarial
tradicional.
Conclusiones.
Los aspectos desarrollados a
lo largo del discurso teórico que caracteriza al presente artículo, permite indicar una serie de apreciaciones generales que sirven para
valorar desde una
perspectiva reflexiva la importancia del
tema
seleccionado;
entre ellas se citan las siguientes:
Para
que las empresas se desarrollen en el campo de la sostenibilidad es importante, que cada una conciba su visión organizacional
desde tres vertientes: económico, ambiental y
social,
por ello, la conjugación de
las tres hace
posible establecer conexiones flexibles con las políticas
estatales y así, garantizarle a la población en general una suma de beneficios básicos,
especialmente aquellos grupos más vulnerables.
En consecuencia, no
pueden solo concebir sus
funciones desde lo económico-financiero; sino, es significativo entender que el ambiente como
espacio socializador debe ser cuidado y protegido, así como desarrollar planes o programas que
ayuden
a las comunidades en
resolver sus problemas al
tomar decisiones colectivas.
En
consecuencia, cuando se incrementan las capacidades de
sostenibilidad empresarial y
en
esa misma dirección el Estado de Ecuador, puede direccionar los objetivos propuestos con los
otros países aliados, en pro de ofrecerle a la población una suma de beneficios colectivos que
darán oportunidad a tener niveles óptimos de calidad de
vida. Por ello, los gobiernos deben establecer
una dinámica fiscal, externa e interna que le ayude
a cada organización cumplir sus tareas en el marco de
la recepción de
los productos o servicios determinados por mantener interacciones básicas con las propuestas gubernamentales, de
este modo, se consolida
la relación con los
objetivos de desarrollo
sostenible en
el Ecuador.
Cada
uno de los objetivos de
desarrollo sostenible en el Ecuador, están directamente vinculados con la visión, misión, objetivos y metas trazadas por las empresas, de allí, la significación que exista una correspondencia en su sostenibilidad para que la suma de acciones se conviertan en ejes esenciales que promocionan el hacer de cada objetivo y generar en las comunidades beneficios generales en pro de garantizarle a la población sus derechos humanos, fijados por las sociedades.
No obstante, es importante que
cada administrador de
las empresas desarrolle las actividades de sostenibilidad, bajo una ética centrada en la solidaridad, tolerancia, cooperación
como principios que norman la vida en sociedad y
con
ello, mejorar el entorno de las
comunidades. Ante esto, las políticas de Estado deben concebir la gestión de las empresas desde la
visión de sostenibilidad, propiciar
cambios puntuales en la satisfacción de
necesidades, reducir los
esquemas de los paradigmas tradicionales, para así garantizar en las comunidades el alcance de los objetivos de desarrollo sostenible, y plantear en el tiempo cambios progresivos
en la vida humana de los
ecuatorianos y ecuatorianas.
Finalmente, se
puede
indicar que es importante elevar la conciencia empresarial en el
Ecuador, solo mediante este accionar se podrá reconducir los cambios que buscan insertar los objetivos de desarrollo sostenible. Es decir, debe darse unas condiciones permeables que propicien
encaminar los objetivos hacia su consecución y adecuar los espacios comunitarios a los nuevos esquemas de interés social. Esto conduce, a la necesidad
de que los administradores de las empresas, conciban
sus
funciones bajo una
perspectiva de integración económica-ambiental-
social.
Bibliografía.
Andrade, I.
(2018). Beneficios de la
Sostenibilidad Empresarial
. Lutindex, 32-36.
Correa, R.
(17 de Noviembre
de 2015). https://www.cepalorga/.../cepal. Obtenido de
https://www.cepalorga/.../cepal
Ecuador, A. E. (24 de Abril de 2015). www.accionecologica.org/. Obtenido de www.accionecologica.org/
Ecuador,
P. (8 de Enero de 2019). www.ec.undp.org/. Obtenido de www.ec.undp.org/
Gómez, C. (2018). Qué Indicadores Miden la Sostenibilidad Empresarial . Visión Gerencial , 50-
58.
J, B. (11 de Julio de 2018). Ecuador muestra la hoja de ruta de Cara a Objetivos de Desarrollo
Sostenible. El Comercio, pág. https://www.elcomercio.com.
Mariño, P. (2018). Sostenibilidad
Empresarial. IESA,
24-32. Mendoza, F.
(2017). Investigación Documental. España:
Gedisa. Naranjo, D. (2019).
Método
Científico. Caracas:
Panapo.
Ruiz, V. (2017). Por
que
es Importante la
Sostenibilidad. Administrativa , 22-25.