DOI: 10.26820/reciamuc/7.(1.esp).enero.2023.39-47
URL: https://reciamuc.com/index.php/RECIAMUC/article/view/1031
EDITORIAL: Saberes del Conocimiento
REVISTA: RECIAMUC
ISSN: 2588-0748
TIPO DE INVESTIGACIÓN: Artículo de revisión
CÓDIGO UNESCO: 32 Ciencias Médicas
PAGINAS: 39-47
Doble presencia: laboral-familiar, un factor de riesgo en
trabajadores de una pesquera en Manta
Double presence: labor - family in workers of a fishing company in Manta
Dupla presença: trabalho - família em trabalhadores de uma empresa
pesqueira em Manta
María Lissette Santos Pinargote
1
; Jorge Luis Cedeño Falcones
2
; Erick Manuel Cantos Santana
3
;
John Gilbert Cevallos Vélez
4
RECIBIDO: 20/10/2022 ACEPTADO: 15/12/2022 PUBLICADO: 30/01/2023
1. Médico Cirujano; Posgradista de la Especialidad de Medicina del Trabajo; Universidad Laica Eloy Alfaro de
Manabí; Manta, Ecuador; lsanpin5@gmail.com; https://orcid.org/0000-0002-3830-7900
2. Médico; Especialista en Neumología; Investigador Independiente; Manta, Ecuador; jorcedeno7@gmail.com;
https://orcid.org/0000-0002-3796-3957
3. Magíster en Salud y Seguridad Ocupacional mención en Prevención de Riesgos Laborales; Especialista en
Psicosociología Laboral; Médico Cirujano; Docente de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí; Manta,
Ecuador; dr.cantos.mg@gmail.com; https://orcid.org/0000-0002-8904-0863
4. Médico Cirujano; Posgradista de la Especialidad de Medicina del Trabajo; Universidad Laica Eloy Alfaro de
Manabí; Manta, Ecuador; jhonce86@hotmail.com; https://orcid.org/0000-0001-7538-1272
CORRESPONDENCIA
María Lissette Santos Pinargote
lsanpin5@gmail.com
Manta, Ecuador
© RECIAMUC; Editorial Saberes del Conocimiento, 2023
RESUMEN
La Doble Presencia nace como resultado de una lucha del movimiento feminista, para promover la igualdad de género
en el ámbito laboral y familiar. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el índice actual de participación
de las mujeres en la población activa en el mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. Por lo
tanto, existe una diferencia de casi 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos
porcentuales. Esta investigación tuvo como objetivo evaluar la incidencia del factor de riesgo psicosocial Doble presencia:
Laboral – Familiar, en todos los colaboradores de una empresa pesquera. Para la realización de esta, se ejecutó un estu-
dio cuantitativo – descriptivo de tipo transversal. La población de estudio fue todo el personal, administrativo y operativo,
que contaba en nómina de la empresa. La información obtenida fue a través del cuestionario de evaluación de Riesgo
Psicosocial, brindado por el Ministerio del Trabajo del Ecuador. Los resultados demostraron la alta incidencia de la Doble
presencia en la empresa pesquera, ambos géneros son vulnerables a dicho riesgo, sin embargo, en el sexo femenino es a
quien afecta de forma más negativa. En la evaluación aplicada, se muestra que 91 trabajadores que pertenecen al 18.2%
de la población, tienen un Riesgo alto de exposición a doble presencia, obteniendo una incidencia en ambos géneros de
14.3% en Hombres y 23.5% en Mujeres, revelando una diferencia de 9,2pts.
Palabras clave: Doble presencia, Género, Incidencia, Pesquera, Riesgo psicosocial.
ABSTRACT
The Double Presence was born as a result of a struggle of the feminist movement, to promote gender equality in the work-
place and family. According to the International Labor Organization (ILO), the current rate of participation of women in
the active population in the world is close to 49%. On the other hand, that of men is 75%. Therefore, there is a difference
of almost 26 percentage points and, in some regions, the disparity exceeds 50 percentage points. The objective of this
research was to evaluate the incidence of the psychosocial risk factor Double presence: Labor – Family, in all the collabo-
rators of a fishing company. To carry out this, a quantitative - descriptive cross-sectional study was carried out. The study
population was all the staff, administrative and operational, who were on the company's payroll. The information obtained
was through the Psychosocial Risk evaluation questionnaire, provided by the Ministry of Labor of Ecuador. The results
demonstrated the high incidence of Double presence in the fishing company, both genders are vulnerable to this risk,
however, the female sex is the one who is most negatively affected. In the applied evaluation, it is shown that 91 workers
belonging to 18.2% of the population have a high risk of exposure to double presence, obtaining an incidence in both
genders of 14.3% in Men and 23.5% in Women, revealing a difference of 9.2pts.
Keywords: Double presence, Gender, Incidence, Fishing, Psychosocial risk.
RESUMO
A Dupla Presença nasceu como resultado de uma luta do movimento feminista, para promover a igualdade de gênero no
trabalho e na família. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a taxa atual de participação das mulheres
na população ativa no mundo está próxima de 49%. Por outro lado, a dos homens é de 75%. Portanto, há uma diferença
de quase 26 pontos percentuais e, em algumas regiões, a disparidade ultrapassa os 50 pontos percentuais. O objetivo
desta pesquisa foi avaliar a incidência do fator de risco psicossocial Dupla presença: Trabalho – Família, em todos os co-
laboradores de uma empresa pesqueira. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo - descritivo de corte transversal. A
população do estudo foram todos os funcionários, administrativos e operacionais, que estavam na folha de pagamento da
empresa. A informação obtida foi através do questionário de avaliação de Risco Psicossocial, fornecido pelo Ministério do
Trabalho do Equador. Os resultados demonstraram a alta incidência de Dupla presença na empresa pesqueira, ambos os
sexos são vulneráveis a esse risco, entretanto, o sexo feminino é o que mais é afetado negativamente. Na avaliação apli-
cada, mostra-se que 91 trabalhadores pertencentes a 18,2% da população têm alto risco de exposição à dupla presença,
obtendo uma incidência em ambos os sexos de 14,3% nos Homens e 23,5% nas Mulheres, revelando uma diferença de
9,2 pontos.
Palavras-chave: Dupla presença, Género, Incidência, Pesca, Risco psicossocial.
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DOBLE PRESENCIA: LABORAL-FAMILIAR, UN FACTOR DE RIESGO EN TRABAJADORES DE UNA PESQUE-
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Introducción
En el ámbito laboral, existen muchas em-
presas que históricamente han perdido
liderazgo y competitividad debido a una
mala organización, provocando un impacto
negativo en el crecimiento y motivación de
los empleados.
El riesgo psicosocial, según el Comité mix-
to: Organización Internacional del Trabajo
(OIT) – Organización mundial de la Salud
(OMS) en 1986, menciona que consiste
en la interacción entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de la organización, por una
parte; y por la otra, las capacidades del tra-
bajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a través de percepciones y experien-
cias, puede influir en la salud, en el rendi-
miento y en la satisfacción en el trabajo.
De este modo, los riesgos psicosociales se
han convertido en un referente de los peli-
gros para la salud de los trabajadores, por
lo que su estudio es fundamental para redu-
cir o tratar de eliminar efectos perjudiciales
para su bienestar.
La (OIT) define a los factores de riesgo psi-
cosocial como “Aquellas características de
las condiciones de trabajo que afectan a la
salud de las personas a través de los meca-
nismos psicológicos y fisiológicos a los que
se llama estrés”.
El término doble presencia, nace como re-
sultado de una lucha del movimiento femi-
nista, para promover la igualdad de géne-
ro en el ámbito laboral y familiar. De esta
manera, a finales de la década de los 70´s,
la socióloga Laura Balbo le da el nombre
de: "La doppia presenza”, y se refiere a ella
como ¨un fenómeno de la modernidad tar-
día de una sociedad basada en un capita-
lismo industrial, que establece una rígida
separación de espacios, actividades y gé-
neros. (Balbo,1978).
La doble presencia define la forma o ma-
nera en que un empleado se enfrenta a las
obligaciones en sus actividades laborales y
responsabilidades que tiene que cumplir a
en su entorno doméstico o familiar, dando
como resultado un bajo rendimiento en su
lugar de trabajo.(1)
Entre los factores de riesgo psicosociales
para Ruiz, Pullas, Parra y Zamora (2017),
la Doble Presencia: familiar – laboral, es el
trabajo remunerado y el realizado en las ta-
reas del hogar, que es ejecutado de manera
simultánea por una misma persona, lo que
produce un aumento de las cargas de traba-
jo en el individuo. Múltiples consecuencias
se presentan a causa de la doble presen-
cia, que, según los autores antes menciona-
dos, son tres las consecuencias que estos
riesgos producen sobre las organizaciones
y que han sido las más estudiadas: (1) ab-
sentismo laboral, (2) rotación en el trabajo y
(3) abandono del trabajo. (2)
La exposición continua a este factor de
riesgo, familiar-laboral, deriva a presentar
consecuencias a nivel de la salud, como:
Trastornos psiquiátricos leves, problemas
cardíacos, Alteraciones psicosomáticas:
mareos, cefalea, alteraciones digestivas,
etc., y los trastornos osteomusculares; sin
embargo, tampoco podemos dejar pasar
las consecuencias en el ámbito organi-
zacional, produciendo efectos negativos
como: baja productividad en su puesto de
trabajo, aumento de accidentes laborales,
ausentismo laboral y por último, el abando-
no de su puesto de trabajo.
“La familia es un elemento importante que
determina el desempeño y la productividad
del cooperante en el día a día, las personas
de la organización son fundamentales para
su productividad, y si no crean una armonía
maestra entre los diferentes roles que tienen
que desempeñar, la se creará un problema
de conflicto creando problemas psicosocia-
les en la organización (Dueñas, 2018)”.(3)
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El conflicto entre el hogar y el trabajo ocu-
rre con frecuencia entre las personas que
realizan actividades productivas, por lo que
es importante encontrar un equilibrio que
no comprometa las complejas ecuaciones
familiares y empresariales para lograrlo. Por
lo tanto, realizar una correcta evaluación de
este factor de riesgo y planificar medidas
de prevención, se constituye como un ob-
jetivo de las empresas para intentar reducir
los efectos sobre la salud de los trabajado-
res.
Según la OIT, el índice actual de participa-
ción de las mujeres en la población activa
en el mundo se aproxima al 49%. En cam-
bio, el de los hombres es del 75%. Por lo
tanto, existe una diferencia de casi 26 pun-
tos porcentuales y, en algunas regiones, la
disparidad supera los 50 puntos porcentua-
les. En este sentido, la OIT y Gallup (2018)
se asociaron para preguntar a mujeres de
todo el mundo si preferían tener un puesto
de trabajo remunerado, cuidar a sus fami-
liares, o ambas cosas a la vez. Los datos
indican que, independientemente de su si-
tuación laboral, un notable porcentaje del
70% de mujeres prefiere tener un trabajo
remunerado.
Por otro lado, en Chile la tasa de participa-
ción en mujeres refleja un 50.6%, y el 74.4%
en hombres, por tanto, la diferencia es de
aproximadamente 23 puntos. Asimismo, se
muestra la participación en Ecuador, con
una perspectiva de empleo en las mujeres
del 55.4%, y una tasa del 81. 3% en hom-
bres. Mostrando así una diferencia de casi
26 puntos.(4) (Tomado de OIT – 2018).
El objetivo de esta investigación fue evaluar
la incidencia del factor de riesgo psicoso-
cial Doble presencia: Laboral – Familiar, en
todos los colaboradores de una empresa
pesquera, para su posterior intervención.
Por ello, es necesario tener en cuenta que el
factor de riesgo doble presencia tiene una
mayor incidencia en mujeres, estas conse-
cuencias pueden generar cambios en su
actitud por el ritmo de vida, perjudicando
su clima laboral y desempeño, su entorno
familiar y social. (5,6)
A pesar de esto, las mujeres dan su paso al
mundo empresarial, y los hombres no son
parte de las tareas domésticas en propor-
ciones iguales. Esto puede corresponder
a que el trabajo diario continúa siendo res-
ponsable de las mujeres con los niños y el
hogar; sin dejar atrás las consecuencias
fisiológicas entre las principales el estrés,
fatiga, depresión y las lesiones osteomus-
culares.
Metodología
Se diseñó un estudio cuantitativo – descrip-
tivo de tipo transversal, en el que se inclu-
yeron a todos los trabajadores del área de
producción y administración que se encon-
traban en nómina interna, fueron criterios de
exclusión aquellos trabajadores que no se
encontraban en las instalaciones por motivo
de vacaciones, teniendo así, una población
total de 500 trabajadores.
Se aplicó el “cuestionario de evaluación de
riesgo psicosocial”, desarrollado en Ecua-
dor mediante acuerdo Ministerial 82, en el
año 2017. El cuestionario cuenta con 58
ítems agrupados en 8 dimensiones: (1) Car-
ga y ritmo de trabajo, (2) Desarrollo de com-
petencias, (3) Liderazgo, (4) Margen de ac-
ción y control, (5) Organización del trabajo,
(6) Recuperación, (7) Soporte y apoyo y (8)
Otros puntos importantes, que incluye: 8.1.
Acoso discriminatorio, 8.2. acoso laboral,
8.3. acoso sexual, 8.4. adicción al traba-
jo, 8.5. condiciones del trabajo, 8.6. doble
presencia (familiar-laboral), 8.7. estabilidad
laboral y emocional y 8.8. salud auto perci-
bida.
La Dimensión estudiada fue la dimensión 8.
Otros puntos importantes, que destaca un
alto riesgo sobre el factor de Doble presen-
cia (laboral – familiar) 8.6.
SANTOS PINARGOTE, M. L., CEDEÑO FALCONES, J. L., CANTOS SANTANA, E. M., & CEVALLOS VÉLEZ, J. G.
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Procedimiento
Se aplicó la evaluación en las distintas
áreas y puestos de trabajo de la empresa.
Antes de la entrega del cuestionario se dio
una breve charla, donde se explicó el obje-
tivo de esta investigación. Una vez culmina-
da dicha inducción, se procedió a tabular
mediante la herramienta brindada por el Mi-
nisterio del trabajo, se procedió al ingreso
de los resultados por cuestionario de cada
una de las respuestas de los participantes
conforme a los ítems evaluados.
Para determinar el nivel de riesgo por di-
mensión se realizó una sumatoria simple
de la puntuación obtenida de los ítems que
integran cada dimensión. Las respuestas
se formularon en una escala Likert que va
desde completamente de acuerdo, parcial-
mente de acuerdo, poco de acuerdo y en
desacuerdo, a cada opción de respuesta
tiene una puntuación de 1 a 4.
Los puntajes se separan en terciles, para
cada una de las dimensiones. Esto permi-
te clasificar en los rangos “bajo”, “medio”
y “alto” a la exposición a cada uno de los
factores de riesgo psicosocial.
Resultados
Mediante los datos obtenidos en la encues-
ta basados en el cuestionario de riesgo psi-
cosocial en el ámbito laboral, se logra evi-
denciar el riesgo alto de cada una de las
dimensiones, mostrando así, el factor de
riesgo psicosocial Doble Presencia (laboral
- familiar) con el porcentaje de mayor inci-
dencia: 18.2%. (Figura 1).
Figura 1. Riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Fuente: Elaboración propia
Con una muestra de 500 trabajadores, 229 pertenecen al género femenino, ocupando un
porcentaje del 45.8%, mientras que el 54,2% pertenece al género masculino con un total de
271 trabajadores. (Figura 2).
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Figura 2. Población.
Fuente: Elaboración propia
Se puede observar el porcentaje de cada grado de riesgo en el género femenino, teniendo
un 41,5% con riesgo bajo, 34,9% con riesgo medio y 23,6 con riesgo alto. (Figura 3).
Figura 3. Género femenino.
Fuente: Elaboración propia
Asi tambien, se muestra el porcentaje de cada grado de riesgo del género masculino, obte-
niendo un 46.5% con riesgo bajo, 39.1% con riesgo medio y 14.4% con riesgo alto. (Figura
4).
SANTOS PINARGOTE, M. L., CEDEÑO FALCONES, J. L., CANTOS SANTANA, E. M., & CEVALLOS VÉLEZ, J. G.
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Figura 4. Género masculino.
Fuente: Elaboración propia
En este último grafico podemos observar los porcentajes y valores de grado de riesgo y su
diferencia en relación con el género masculino y femenino. Evidenciando que la diferencia
en el grado de alto riesgo entre género es del 9,2pts. Figura 5).
Figura 5. Grado de riesgo en ambos géneros.
Fuente: Elaboración propia
Discusión
Esta investigación deja en evidencia la si-
tuación a la que están expuestas las muje-
res en esta empresa pesquera. El motivo de
que la Doble Presencia sea un riesgo psi-
cosocial habitual en las mujeres, se debe
a que tradicionalmente han sido quienes
realizan la mayor parte del trabajo domés-
tico familiar. Algunos datos que ponen de
manifiesto este fenómeno son: el hecho de
que mientras que las mujeres dedican de
5-6 horas diarias de media al trabajo do-
méstico, los hombres sólo dedican 2; que,
en términos generales, incluso cuando la
familia se mantiene únicamente a través
del sueldo de la mujer es ella quien sigue
realizando las tareas domésticas en mayor
medida, que el estado de salud de las mu-
jeres es peor cuanto mayor sea el número
de personas en el núcleo familiar.(7) (Insti-
tuto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud,
2012). Así mismo, refleja que tanto el sexo
masculino como el femenino son vulnera-
bles a presentar esta situación por la doble
jornada o presencia, pero sin lugar a duda a
quien le afecta de forma más negativa es a
la mujer, como hemos podido demostrar en
nuestros resultados.
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Autores comparten este mismo criterio y
mencionan que la doble presencia respon-
de históricamente al constructo patriarcal
que ha acompañado a las mujeres desde
el inicio de la humanidad, que le asigna la
función del cuidado y la atención de las ne-
cesidades básicas de los demás. Por esto,
el papel de la mujer fuera del lugar de tra-
bajo se extiende al ámbito doméstico, con
funciones de gestión del cuidado con sus
hijos, la casa y su pareja.(8) La ejecución
de ambas actividades puede incrementar
las demandas y horas de trabajo, en par-
ticular, cuando no se tienen en cuenta las
responsabilidades familiares de los trabaja-
dores se crean condiciones que favorecen
la segregación sectorial y ocupacional, así
como la aparición de grandes diferencias
en salarios, jornada laboral y acceso a la
protección social.(5)
Recomendaciones
La doble presencia es un factor de riesgo
psicosocial con alta exposición en el ámbi-
to laboral, y es necesario realizar interven-
ciones de tipo inmediato con la finalidad de
mejorar la calidad de vida de los trabajado-
res, y de esta manera, no se vea afectado
su rendimiento laboral.
Además, se sugiere a la empresa implantar
políticas destinadas a disminuir la existen-
cia de este factor de riesgo psicosocial, a
los cuales están expuestos los colaborado-
res.
No podemos dejar de lado, garantizar una
protección social adecuada para recono-
cer, reducir y redistribuir el trabajo de cui-
dado no remunerado. (5)
Así también, promover modalidades de tra-
bajo que sean flexibles y favorables a la
vida familiar. (5)
Incluir talleres de capacitación en función
de afrontamiento y resolución, de esta ma-
nera asegurarse de contar con un personal
altamente motivado y eficiente.
Es necesario que la empresa busque estra-
tegias de conciliación entre el entorno fami-
liar y el entorno laboral, ya que estas dos
esferas están en constante interacción y re-
quieren estar en equilibrio para no generar
conflictos.(9,10)
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SANTOS PINARGOTE, M. L., CEDEÑO FALCONES, J. L., CANTOS SANTANA, E. M., & CEVALLOS VÉLEZ, J. G.
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RECIMAUC VOL. 7 Nº 1. ESP. (2023)
CITAR ESTE ARTICULO:
Santos Pinargote, M. L., Cedeño Falcones, J. L., Cantos Santana, E. M., &
Cevallos Vélez, J. G. (2023). Doble presencia: laboral-familiar, un factor de
riesgo en trabajadores de una pesquera en Manta. RECIAMUC, 7(1(esp), 39-
47. https://doi.org/10.26820/reciamuc/7.(1.esp).enero.2023.39-47
DOBLE PRESENCIA: LABORAL-FAMILIAR, UN FACTOR DE RIESGO EN TRABAJADORES DE UNA PESQUE-
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